Ledelsesprinsipper

Vi mener at et positivt arbeidsmiljø preget av involvering, nyskaping og arbeidsglede er en forutsetning for å lykkes. Vi trenger ledere som ser medarbeiderne sine og som setter rammene slik at vi lykkes.

Medvirkning og tillitt

Vi opererer med en flat organisasjonsstruktur, og vi har en kultur som er bygget på en medvirkningsbasert ledelsesfilosofi. Kort fortalt handler det om tillit. Vi må ha tillit til at alle som jobber hos oss gjør sitt beste og leverer det de skal i henhold til krav og prosedyrer, med fokus på sikkerhet.

Vår høyeste prioritet er helse og sikkerhet for alle som arbeider hos oss, og vi vil at alle skal forlate arbeidsplassen med like god helse og like godt humør som da vi kom.

Har du lyst å bli en av oss? Ta en titt på våre karrieresider.

Ledelsesfilosofi

Eramet Norways ledelsesfilosofi er ‘Frihet under ansvar’. Dette innebærer å ha tro på egne medarbeidere og gi dem tillit i arbeidet de gjør. Dette er basis i alt vi gjør.

For å «leve filosofien» har vi organisert oss etter disse grunnprinsippene:

• Få ledere – selvstendige medarbeidere
• Selvstyrte team
• Flat organisasjon
• Ledere som er operativt nære – korte beslutningsprosesser og fleksibilitet
• Mye ansvar i alle stillinger – påvirkningsmuligheter og arbeidsglede
• Tillit – få kontrollører
• Høye kompetansekrav for alle – det gir bedre kvalitet